RESPONSABILITÉS
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous rejoignez notre équipe RH composée de 4 personnes.
Le ou la Chargé(e) de Ressources Humaines prend en charge le déploiement de la politique RH pour une population de collaborateurs basée à Paris, Lyon et Toulouse (130 personnes environ et la gestion de deux filiales. En toute autonomie, vous gérez l’ensemble des aspects RH de l’intégration à la sortie du collaborateur : recrutement, formation et administration du personnel (paie externalisé).
Vous êtes en appui de la DRH sur toutes les problématiques RH liées au personnel et autres projets RH.
Gestion du recrutement :
- Recueil des besoins de recrutement auprès des opérationnels ;
- Appui managérial (conseil aux managers, accompagnement…) ;
- Rédaction et publication des offres d’emploi ;
- Pré- sélection des candidatures et réalisation des entretiens avec un opérationnel ;
- Rédaction du contrat de travail et intégration du collaborateur de A à Z (mutuelle, VM habilitations, ADP) ;
- Interface entre les cabinets de recrutements.
Gestion de l’administration du Personnel/Paie
- Assurer l'ensemble de la gestion administrative du personnel pour les collaborateurs de la Banque et de ses filiales (entrées/sorties, contrats de travail et avenants, gestion de la DUE, suivi des périodes d'essai…) ;
- Suivi des absences pour les succursales et filiales ;
- Gérer les mises à jour des mouvements du personnel avec les prestataires (courtier prévoyance, frais de santé, épargne salariale…) ;
- Gestion de la paie via l’outil ADP ;
- Gestion des éléments variables de paie (Ticket restaurant, pension alimentaire, SATD, Avantages en nature/transports, maladie…).
Gestion de la Formation
- Assurer la mise en œuvre et le suivi du plan de formation 2021 ;
- Gestion administrative des alternants ;
- Organiser les sessions de formation en intra et sur mesure :
- Rédiger le cahier des charges ;
- Lancer les appels d’offre, rencontrer et sélectionner les organismes ;
- Mise en place des plannings et de la logistique ;
- Evaluation / qualité des formations ;
- Mettre en place les formations réglementaires en lien avec la Direction de la Réglementation et du Contrôle Permanent ;
- Gestion administrative des formations, montage, et suivi des dossiers de financement.
Formation / Expériences souhaitées
- BAC+5 en Ressources Humaines
- Expérience dans un service RH indispensable de 3 à 5 ans sur un poste généraliste RH avec une première expérience dans le secteur banque/finance
Compétences
Savoir-être
- Rigueur
- Pragmatisme
- Organisation et Méthode
- Diplomatie
- Force de proposition
- Sens des priorités
- Etre bon communiquant, adaptabilité
Savoir-faire
- Bonnes connaissances en droit social, techniques de recrutement et métiers bancaires
- Avoir une très bonne connaissance et maîtrise des dispositifs liés à la formation et aux techniques de recrutement.
- Savoir travailler en équipe.
- Maîtriser les outils de bureautique (Excel, Word, PP) et idéalement ADP (SIRH)
Date de commencement souhaitée : 15/01/2021