RESPONSABILITÉS

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous rejoignez notre équipe RH composée de 4 personnes.

Le ou la Chargé(e) de Ressources Humaines prend en charge le déploiement de la politique RH pour une population de collaborateurs basée à Paris, Lyon et Toulouse  (130 personnes environ et la gestion de deux filiales. En toute autonomie, vous gérez l’ensemble des aspects RH de l’intégration à la sortie du collaborateur : recrutement, formation et administration du personnel (paie externalisé).

Vous êtes en appui de la DRH sur toutes les problématiques RH liées au personnel et autres projets RH.

Gestion du recrutement :

• Recueil des besoins de recrutement auprès des opérationnels ;
• Appui managérial (conseil aux managers, accompagnement…) ;
• Rédaction et publication des offres d’emploi ;
• Pré- sélection des candidatures et réalisation des entretiens avec un opérationnel ;
• Rédaction du contrat de travail et intégration du collaborateur de A à Z (mutuelle, VM habilitations, ADP) ;
• Interface entre les cabinets de recrutements.

Gestion de l’administration du Personnel/Paie

• Assurer l'ensemble de la gestion administrative du personnel pour les collaborateurs de la Banque et de ses filiales (entrées/sorties, contrats de travail et avenants, gestion de la DUE, suivi des périodes d'essai…) ;
• Suivi des absences pour les succursales et filiales ;
• Gérer les mises à jour des mouvements du personnel avec les prestataires (courtier prévoyance, frais de santé, épargne salariale…) ;
• Gestion de la paie via l’outil ADP ;
• Gestion des éléments variables de paie (Ticket restaurant, pension alimentaire, SATD, Avantages en nature/transports, maladie…).

Gestion de la Formation

• Assurer la mise en œuvre et le suivi du plan de formation 2021 ;

• Gestion administrative des alternants ;

• Organiser les sessions de formation en intra et sur mesure :

• Rédiger le cahier des charges ;

• Lancer les appels d’offre, rencontrer et sélectionner les organismes ;

• Mise en place des plannings et de la logistique ;

• Evaluation / qualité des formations ;
  
  
• Mettre en place les formations réglementaires en lien avec la Direction de la Réglementation et du Contrôle Permanent ;
  
  
• Gestion administrative des formations, montage, et suivi des dossiers de financement.

Formation / Expériences souhaitées

• BAC+5 en Ressources Humaines

• Expérience dans un service RH indispensable de 3 à 5 ans sur un poste généraliste RH avec une première expérience dans le secteur banque/finance

Compétences

Savoir-être

• Rigueur
• Pragmatisme
• Organisation et Méthode
• Diplomatie
• Force de proposition
• Sens des priorités
• Etre bon communiquant, adaptabilité

Savoir-faire

• Bonnes connaissances en droit social, techniques de recrutement et métiers bancaires
• Avoir une très bonne connaissance et maîtrise des dispositifs liés à la formation et aux techniques de recrutement.
• Savoir travailler en équipe.
• Maîtriser les outils de bureautique (Excel, Word, PP) et idéalement ADP (SIRH)

 Date de commencement souhaitée : 15/01/2021

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