CHARGE(E) DE RESSOURCES HUMAINES (H/F) CDD

  • N° d'offre CRHCDD

RATTACHEMENT

Directeur des Ressources Humaines

Poste basé à Paris

RESPONSABILITÉS

Le ou la Chargé(e) prend en charge le déploiement de la politique RH pour une population de collaborateurs (120 personnes environ).

Il ou elle va gérer l’ensemble des aspects RH de l’intégration à la sortie du collaborateur : recrutement, formation et administration du personnel (mode paie externalisé).
Il ou elle intervient en appui de la DRH sur toutes les problématiques RH liées au personnel et autres projets RH.

Description des activités (liste non exhaustive) :

Activités régulières

Gestion du Recrutement

  • Recueil des besoins de recrutement auprès des opérationnels ;
  • Appui managérial en lien avec le DRH (conseil aux managers, accompagnement…),
  • Rédaction et publication des offres d’emploi en externe et en interne ;
  • Sélectionner les CVs et Réaliser les entretiens avec un opérationnel ;
  • Faire la proposition au candidat sélectionné après validation par la Direction ;
  • Assurer le process d’intégration de A à Z.

 

Gestion de la Formation

  • Assurer la mise en œuvre et le suivi du plan de formation ;
  • Organiser les sessions de formation en intra et sur mesure :
    • Rédiger le cahier des charges
    • Lancer les appels d’offre, rencontrer et sélectionner les organismes ;
    • Mise en place des plannings et de la logistique
    • Evaluation / qualité des formations.
  • Mettre en place les formations réglementaires en lien avec la Direction de la Réglementation et du Contrôle Permanent ;
  • Gestion administrative des formations et Montage et suivi des dossiers de financement

 

Gestion de l’administration du Personnel/Paie

  • Assurer l'ensemble de la gestion administrative du personnel pour les collaborateurs de la Banque et de ses filiales (entrées/sorties, contrats de travail et avenants, gestion de la DUE, suivi des périodes d'essai…).
  • Suivi des absences pour les succursales et filiales ;
  • Gérer les mises à jour des mouvements du personnel avec les prestataires (courtier prévoyance, frais de santé, épargne salariale…) ;

 

Formation / Expériences souhaitées

  • Minimum BAC+5 en Ressources Humaines.
  • Expérience dans un service RH indispensable de 3 à 5 ans sur un poste généraliste RH avec une première expérience dans le secteur banque/finance.

 

Compétences

Savoir-être

  • Avoir un bon sens de la communication, de la discrétion et de la confidentialité
  • Etre organisé, précis, rigoureux et polyvalent
  • Savoir travailler en équipe
  • Rigueur
  • Pragmatisme
  • Organisation et Méthode
  • Diplomatie
  • Force de proposition
  • Sens des priorités

 

Savoir-faire

  • Bonnes connaissances en droit social, techniques de recrutement et métiers bancaires
  • Avoir une très bonne connaissance et maîtrise des dispositifs liés à la formation et aux techniques de recrutement
  • Vous maitrisez les outils de bureautique (Excel, Word, PP) et idéalement ADP (un outil de SIRH)

 

 Rémunération

  • En fonction du profil

 

Les candidatures seront examinées attentivement, poste en CDD (6 à 9 mois) à pourvoir dès que possible.

 

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