LE GROUPE

Notre politique de Ressources Humaines

Institution financière indépendante, la Banque Delubac & Cie offre propose une offre de services bancaires spécialisés. Chaque jour, l’ensemble de nos collaborateurs oeuvrent ensemble pour proposer une gamme d’expertises diversifiées à forte valeur ajoutée, à nos clients entreprises et particuliers.

Banque Delubac & Cie, une entreprise à taille humaine

Depuis sa création, la Banque Delubac & Cie cultive sa différence. Son identité, qui allie à la fois indépendance, tradition et modernité, lui confère une place singulière dans un monde bancaire standardisé.

Banque à taille humaine, la Banque Delubac & Cie propose un cadre propice à l’épanouissement professionnel, à la créativité et à la performance de ses collaborateurs.

Pour attirer les meilleurs talents, nous attachons beaucoup d’importance au bien-être de nos collaborateurs et à l’évolution de leur carrière car nous avons la conviction qu’ils sont des leviers essentiels à la performance durable de l’entreprise.  

 

Une pluralité de métiers

Notre stratégie de développement, fondée sur des métiers à forte valeur ajoutée, nous permet de réunir une diversité de profils et de talents au sein de la banque. Pour accompagner notre développement, nous recrutons tout au long de l’année de nouveaux collaborateurs en CDI, CDD, en alternance ou en stage dans les fonctions suivantes :

  • Fonctions commerciales dans les secteurs liés à l’immobilier, le monde judiciaire, l’asset management, l’entreprise…
  • Fonctions de back et middle office
  • Fonctions de gestion des risques et compliance
  • Fonctions supports : direction financière, direction des ressources humaines, direction marketing et communication, direction des opérations bancaires, direction des systèmes d’information…

Un acteur engagé auprès de ses collaborateurs

Acteur engagé auprès de ses clients, la Banque Delubac & Cie l’est également auprès de ses collaborateurs.

Nous garantissons à chaque candidat, un processus de recrutement transparent basé sur les critères objectifs que sont la compétence et l'expertise technique. Lors de l’arrivée dans l’entreprise, nous proposons à chacun de nos nouveaux collaborateurs, un parcours d’intégration lui permettant de mieux connaitre l’entreprise et ses activités.

Enfin, nous attachons beaucoup d’importance à la gestion de carrière de nos collaborateurs. Facteur de fidélisation et d’implication des équipes, nous favorisons le développement des compétences, au travers, notamment, de formations certifiantes.

Cette politique dynamique de développement de nos forces vives permet aux collaborateurs qui se sont inscrits dans une démarche évolutive, de parfaire et d'approfondir leurs compétences techniques.

2018, une politique dynamique de recrutement et de formation

35 CDI

10 APPRENTIS/CONTRATS PRO

8 STAGIAIRES

En 2018, la formation représente 3,77 % de la masse salariale.

Contact

Alexia Dubois

Alexia Dubois

Directeur des Ressources Humaines

01 44 95 86 20 

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