RESPONSABILITÉS

Vous serez amené à intervenir sur des sujets nombreux et variés, vos missions principales seront les suivantes :

- Gestion de la formation : 

• Suivre le plan de développement des compétences et déployer des formations en Digital Learning
• Assurer l’interface collaborateur sur les sujets de formations
• Assurer l’interface avec les prestataires : Piloter la recherche, les conventions et le suivi
• Participer à la gestion logistique des formations (réservation, pc, salles, restaurants…) et superviser les intervenants extérieurs
• Gérer le suivi administratif de la formation (envoi de convocations, classement des dossiers dématérialisés…
• Assurer la traçabilité des informations à travers notre SIRH
• Participer aux reportings de l’activité formation pour le service et pour les demandes externes

- Innovation RH (Marque employeur / RSE) : 

Augmentation de la qualité de l’expérience collaborateur grâce à la mise en place d’outils innovants 

• Contribuer à augmenter la qualité de l’expérience collaborateur avec le chargé d’innovation RH
• Assister dans le développement de la marque employeur : Organisation et coordination d’évènements de la communauté RH (déjeuners thématiques, challenges, kick-off, séminaire, intégration, propositions d’idées (sur des animations, des thèmes…)
• Être force de proposition pour la création de supports d’accompagnement du changement, création de visuels et de contenus liés aux différents projets en lien avec le service Marketing
• Travailler sur la mise en place et l’évolution de canaux digitaux pour communiquer auprès des collaborateurs en interne sur la Politique Emploi et sur les projets RH (Article, Newsletter, Vidéos…)
• Participer aux projets de la politique RSE du groupe

 - Projets de développement : 

• Contribuer aux projets du pôle (cartographie des compétences, GEPP, montée en compétences managériale, parcours d’Onboarding…)
• Assurer les travaux de recherches et de benchs pour préparer les études nécessaires aux lancements des différents chantiers
• Assurer les reportings et les suivis de projets

Formation / Expériences souhaitées

• Issu(e) d'une formation Bac +3 minimum (formation universitaire, école de commerce), avec une spécialisation RH
• Une première expérience sur les sujets de développement RH au sein d’un environnement en transformation serait apprécié
• Maîtrise du pack office

Compétences

Savoir-être

• Proactivité et bonne capacité d’écoute
• Force de proposition
• Capacité à gérer plusieurs sujets à la fois, rigueur et organisation
• Autonomie sur le poste
• Doté(e) d'un fort esprit d'équipe, très bon relationnel
• Créativité, innovation, ouverture d'esprit

Savoir-faire

• Maîtrise du pack office
• Excellentes compétences rédactionnelles, bonne expression orale

 Rémunération

• En fonction du profil

Car nous privilégions les compétences professionnelles et non les idées reçues, nous sommes acteur de l’emploi pour tous. Toutes nos offres sont donc ouvertes aux personnes en situation de handicap. 

Pour un meilleur traitement de votre candidature, nous vous remercions de préciser sur votre CV le type de contrat recherché (apprentissage ou professionnalisation) et le rythme d’alternance de votre formation.

Les candidatures seront examinées attentivement, poste à pourvoir en alternance pour Septembre 2023. 

Postulez en ligne en cliquant ici                                         Toutes les offres d'emploi