Carrières

Notre promesse

Institution financière indépendante, la Banque Delubac & Cie propose une offre de services bancaires spécialisés. Chaque jour, l’ensemble de nos collaborateurs œuvrent ensemble pour proposer une gamme d’expertises diversifiées à forte valeur ajoutée, à nos clients entreprises et particuliers.

Banque Delubac & Cie, une entreprise à taille humaine

Depuis sa création, la Banque Delubac & Cie cultive sa différence. Son identité, qui allie à la fois indépendance, tradition et modernité, lui confère une place singulière dans un monde bancaire standardisé.

Banque à taille humaine, la Banque Delubac & Cie propose un cadre propice à l’épanouissement professionnel, à la créativité et à la performance de ses collaborateurs.

Pour attirer les meilleurs talents, nous attachons beaucoup d’importance au bien-être de nos collaborateurs et à l’évolution de leur carrière car nous avons la conviction qu’ils sont des leviers essentiels à la performance durable de l’entreprise. 

Depuis plus de 90 ans, l’expertise de la Banque Delubac & Cie sur le marché bancaire, sa connaissance des métiers, des acteurs du marché et des besoins de ses clients lui ont permis de tisser une relation privilégiée, fondée sur la confiance avec ses clients particuliers, professionnels ou entrepreneurs.

Une pluralité de métiers

Notre stratégie de développement, fondée sur des métiers à forte valeur ajoutée, nous permet de réunir une diversité de profils et de talents au sein de la banque. Pour accompagner notre développement, nous recrutons tout au long de l’année de nouveaux collaborateurs en CDI, CDD, en alternance ou en stage dans les fonctions suivantes :

Fonctions commerciales

dans les secteurs liés à l’immobilier, le monde judiciaire, l’asset management, l’entreprise…

Fonctions de back et middle office


Fonctions de gestion des risques et compliance


Fonctions supports

Direction financière, direction des ressources humaines, direction marketing et communication, direction des opérations bancaires, direction des systèmes d’information…

Un acteur engagé auprès de ses collaborateurs

Nous garantissons à chaque candidat, un processus de recrutement transparent basé sur les critères objectifs que sont la compétence et l'expertise technique. Lors de l’arrivée dans l’entreprise, nous proposons à chacun de nos nouveaux collaborateurs, un parcours d’intégration lui permettant de mieux connaitre l’entreprise et ses activités.

Enfin, nous attachons beaucoup d’importance à la gestion de carrière de nos collaborateurs. Facteur de fidélisation et d’implication des équipes, nous favorisons le développement des compétences, au travers, notamment, de formations certifiantes.

Cette politique dynamique de développement de nos forces vives permet aux collaborateurs qui se sont inscrits dans une démarche évolutive, de parfaire et d'approfondir leurs compétences techniques.

Évolution de carrière

Notre groupe attache une très grande importance à l’évolution de nos collaborateurs à travers un plan de formation conséquent mais aussi avec une politique d’évolution de carrière favorisant l’évolution en interne.

Nous proposons dès qu’une nouvelle offre se présente une bourse à l’emploi qui permet à chaque collaborateur de postuler à l’offre et ainsi, si le profil correspond, d'évoluer sur un nouveau poste dans un service similaire ou dans un autre département.

De plus, à travers notre plan de formation nous pouvons proposer une évolution en interne si la formation et les compétences du collaborateur correspondent à une offre d’emploi.

Notre groupe attache une très grande importance à l’évolution de nos collaborateurs à travers un plan de formation conséquent mais aussi avec une politique d’évolution de carrière favorisant l’évolution en interne.

Bourse à l'emploi

Nous proposons dès qu’une nouvelle offre se présente une bourse à l’emploi qui permet à chaque collaborateur de postuler à l’offre et ainsi, si le profil correspond, d'évoluer sur un nouveau poste dans un service similaire ou dans un autre département.

Plan de formation

De plus, à travers notre plan de formation nous pouvons proposer une évolution en interne si la formation et les compétences du collaborateur correspondent à une offre d’emploi.

Notre politique de rémunération

La politique de rémunération de nos collaborateurs est basée sur la performance individuelle, la maîtrise des risques et la performance globale. Il est important pour nous de mettre en place un système de rémunération attractif et orienté vers le développement tout en étant vigilant sur la prise en compte des risques. 

Conformément à la réglementation, nous avons mis en place une politique de rémunération au sens de l’article L 511-71 du code monétaire et financier pour notre population régulée. Les éléments de rémunération variable s’appuient sur la performance globale de l’établissement et sur la performance individuelle tout en maîtrisant les risques. A cela s’ajoute nos accords de participation et d’intéressement. Nous avons aussi des avantages intéressants tels qu’une couverture frais de santé et prévoyance, un système d’épargne salarial rémunérateur : abondement sur le PERCOL, compte épargne temps, PEE… 

Notre politique de rémunération a pour but de récompenser à juste titre la performance de nos collaborateurs avec une redistribution juste de la valeur créée pour encourager le développement. 

Alternance

La Banque Delubac & Cie accueille depuis de nombreuses années des étudiants en alternance au sein de ses équipes

Cette formation, de 1 à 2 ans, s'accompagne d'un réel suivi afin de faire de ces étudiants les collaborateurs de demain. A travers notre politique de Ressources Humaines riche en valeurs, nous mettons l'accueil et la formation au cœur de notre stratégie. 

Du BTS au Master 2, en passant par la licence, nous proposons différentes alternances dans des domaines comme : la Finance, l'Asset Management, la Gestion des risques, le Juridique ou les métiers de middle/back office.

Grâce à notre expertise, notre taille et notre esprit familial, vous aurez l'occasion de découvrir un univers vaste et de développer vos compétences ainsi qu'une grande polyvalence.

Si vous êtes curieux, force de proposition et que vous avez une soif d'apprendre, n'hésitez pas à nous contacter pour que l'on écrive ensemble une nouvelle page de l'histoire de la Banque Delubac

Votre contact RH

Alexia Dubois

Directrice des Ressources Humaines