English (UK) 
Notre promesse
Banque Delubac & Cie, une entreprise à taille humaine
Depuis sa création, la Banque Delubac & Cie cultive sa différence. Son identité, qui allie à la fois indépendance, tradition et modernité, lui confère une place singulière dans un monde bancaire standardisé.
Banque à taille humaine, la Banque Delubac & Cie propose un cadre propice à l’épanouissement professionnel, à la créativité et à la performance de ses collaborateurs.
Pour attirer les meilleurs talents, nous attachons beaucoup d’importance au bien-être de nos collaborateurs et à l’évolution de leur carrière car nous avons la conviction qu’ils sont des leviers essentiels à la performance durable de l’entreprise.
Depuis plus de 90 ans, l’expertise de la Banque Delubac & Cie sur le marché bancaire, sa connaissance des métiers, des acteurs du marché et des besoins de ses clients lui ont permis de tisser une relation privilégiée, fondée sur la confiance avec ses clients particuliers, professionnels ou entrepreneurs.
Une pluralité de métiers
Notre stratégie de développement, fondée sur des métiers à forte valeur ajoutée, nous permet de réunir une diversité de profils et de talents au sein de la banque. Pour accompagner notre développement, nous recrutons tout au long de l’année de nouveaux collaborateurs en CDI, CDD, en alternance ou en stage dans les fonctions suivantes :
Fonctions commerciales
Fonctions de back et middle office
Fonctions de gestion des risques et compliance
Fonctions supports
Un acteur engagé auprès de ses collaborateurs
Nous garantissons à chaque candidat, un processus de recrutement transparent basé sur les critères objectifs que sont la compétence et l'expertise technique. Lors de l’arrivée dans l’entreprise, nous proposons à chacun de nos nouveaux collaborateurs, un parcours d’intégration lui permettant de mieux connaitre l’entreprise et ses activités.
Enfin, nous attachons beaucoup d’importance à la gestion de carrière de nos collaborateurs. Facteur de fidélisation et d’implication des équipes, nous favorisons le développement des compétences, au travers, notamment, de formations certifiantes.
Évolution de carrière
Notre groupe attache une très grande importance à l’évolution de nos collaborateurs à travers un plan de formation conséquent mais aussi avec une politique d’évolution de carrière favorisant l’évolution en interne.
Nous proposons dès qu’une nouvelle offre se présente une bourse à l’emploi qui permet à chaque collaborateur de postuler à l’offre et ainsi, si le profil correspond, d'évoluer sur un nouveau poste dans un service similaire ou dans un autre département.
De plus, à travers notre plan de formation nous pouvons proposer une évolution en interne si la formation et les compétences du collaborateur correspondent à une offre d’emploi.
Bourse à l'emploi
Plan de formation
Notre politique de rémunération
La politique de rémunération de nos collaborateurs est basée sur la performance individuelle, la maîtrise des risques et la performance globale. Il est important pour nous de mettre en place un système de rémunération attractif et orienté vers le développement tout en étant vigilant sur la prise en compte des risques.
Conformément à la réglementation, nous avons mis en place une politique de rémunération au sens de l’article L 511-71 du code monétaire et financier pour notre population régulée. Les éléments de rémunération variable s’appuient sur la performance globale de l’établissement et sur la performance individuelle tout en maîtrisant les risques. A cela s’ajoute nos accords de participation et d’intéressement. Nous avons aussi des avantages intéressants tels qu’une couverture frais de santé et prévoyance, un système d’épargne salarial rémunérateur : abondement sur le PERCOL, compte épargne temps, PEE…
Index Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes 2021
Un engagement et une priorité pour la Banque Delubac & Cie
La Banque Delubac & Cie est convaincue que l’égalité entre les femmes et les hommes est un levier essentiel de cohésion et de reconnaissance de l’ensemble de ses collaborateurs. L’index contribue à une prise de conscience et une sensibilisation de tous, sur un défi majeur sociétal qui est retranscrit, par cet Index au sein des entreprises.
Pourquoi un Index ?
Malgré de nombreux textes sur le sujet, des écarts dans les conditions de rémunération et les conditions de travail persistent entre les femmes et les hommes. Afin de matérialiser cette différence, les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de calculer un index qui se calcule sur 100. Depuis 2020, la publication des résultats de l’index s’effectue au mois de mars sur l’année écoulée.
L’index de l’égalité professionnelle permet donc de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes permettant ainsi de favoriser l’égalité salariale au sein d’une même entreprise.
A ce titre, la Banque Delubac & Cie a obtenu pour 2021 la note de 79/100 avec les indicateurs suivants :
- écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
- écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
- nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0/15
- ventilation femmes-hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Le score de 79/100 enregistré au titre de l’année 2021, dépassant le seuil de 75, témoigne des pratiques équitables de la Banque. Ce résultat ouvre la voie vers une démarche volontariste d’amélioration continue conformément aux dernières avancées légales qui poussent l’ensemble des entreprises à atteindre le palier de 85.
L’objectif 2022 est d’atteindre a minima le score de 85/100.
Index Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes 2022 : un engagement constant qui porte ses fruits
Qu’est-ce
que l’Index d’Egalité Professionnelle H/F ?
L’index égalité professionnelle a
été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale
entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer, en toute
transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en
évidence leurs points de progression.
Depuis le 1er mars
2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont pour obligation de
publier leur index égalité professionnelle femmes-hommes. Il est calculé sur la
base de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les
hommes,
- L’écart de répartition des augmentations
individuelles,
- L’écart de répartition des promotions,
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une
augmentation dans l’année du retour de congé maternité,
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Suite
au calcul de l’Index d’Egalité Professionnelle 2022, le Groupe Delubac a obtenu la note de 94 /100.
Détail des
notes:
Indicateur d’écart de rémunération : 39/40
Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
Indicateur d’écart de
répartition des promotions : 15/15
Pourcentage de
salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour
de congé maternité : 15/15
Nombre de salariés du
sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
L’égalité professionnelle est une
valeur inscrite de longue date dans la culture du Groupe Delubac. Dès 2015, le Groupe a pris des engagements en faveur de l’égalité de
l’emploi entre les femmes et les hommes en signant son premier accord sur
l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Engagement qui a été
renouvelé depuis par la signature d’un nouvel accord sur le sujet en 2019 puis
2022.
Pour 2022, le Groupe Delubac obtient la note de 94/100.
Nous sommes fiers de cet
excellent score qui valorise les femmes et les hommes de nos équipes, qui
mettent chaque jour leurs compétences au service de nos clients.
Ce résultat est le reflet des
efforts concrets entrepris par notre entreprise dans le cadre de sa politique
en matière d’égalité professionnelle et nous permet, cette année encore,
d’obtenir un meilleur score que l’année précédente.
La Banque Delubac & Cie accueille depuis de nombreuses années des étudiants en alternance au sein de ses équipes.
Cette formation, de 1 à 2 ans, s'accompagne d'un réel suivi afin de faire de ces étudiants les collaborateurs de demain. A travers notre politique de Ressources Humaines riche en valeurs, nous mettons l'accueil et la formation au cœur de notre stratégie.
Du BTS au Master 2, en passant par la licence, nous proposons différentes alternances dans des domaines comme : la Finance, l'Asset Management, la Gestion des risques, le Juridique ou les métiers de middle/back office.
Grâce à notre expertise, notre taille et notre esprit familial, vous aurez l'occasion de découvrir un univers vaste et de développer vos compétences ainsi qu'une grande polyvalence.
Si vous êtes curieux, force de proposition et que vous avez une soif d'apprendre, n'hésitez pas à nous contacter pour que l'on écrive ensemble une nouvelle page de l'histoire de la Banque Delubac
Alternance
Alternance
La Banque Delubac & Cie accueille depuis de nombreuses années des étudiants en alternance au sein de ses équipes.
Cette formation, de 1 à 2 ans, s'accompagne d'un réel suivi afin de faire de ces étudiants les collaborateurs de demain. A travers notre politique de Ressources Humaines riche en valeurs, nous mettons l'accueil et la formation au cœur de notre stratégie.
Du BTS au Master 2, en passant par la licence, nous proposons différentes alternances dans des domaines comme : la Finance, l'Asset Management, la Gestion des risques, le Juridique ou les métiers de middle/back office.
Grâce à notre expertise, notre taille et notre esprit familial, vous aurez l'occasion de découvrir un univers vaste et de développer vos compétences ainsi qu'une grande polyvalence.
Si vous êtes curieux, force de proposition et que vous avez une soif d'apprendre, n'hésitez pas à nous contacter pour que l'on écrive ensemble une nouvelle page de l'histoire de la Banque Delubac
Votre contact RH
