Carrières et recrutement
Depuis sa création, la Banque Delubac & Cie cultive sa différence. Son identité, qui allie à la fois indépendance, tradition et modernité, lui confère une place singulière dans un monde bancaire standardisé.
Banque à taille humaine, la Banque Delubac & Cie propose un cadre propice à l’épanouissement professionnel, à la créativité et à la performance de ses collaborateurs.
Notre promesse
Institution financière indépendante, la Banque Delubac & Cie propose une offre de services bancaires spécialisés.
Chaque jour, l’ensemble de nos collaborateurs œuvrent ensemble pour proposer une gamme d’expertises diversifiées à forte valeur ajoutée, à nos clients entreprises et particuliers.
Pour attirer les meilleurs talents, nous attachons beaucoup d’importance au bien-être de nos collaborateurs et à l’évolution de leur carrière car nous avons la conviction qu’ils sont des leviers essentiels à la performance durable de l’entreprise.
La banque dispose notamment d’une charte parentalité qui prévoit un meilleur accompagnement des collaborateurs à chaque étape de la parentalité, grâce à des actions de sensibilisation, des guides dédiés et des entretiens spécifiques. Avant l’arrivée d’un enfant, les parcours de PMA, d’adoption ou de grossesse sont facilités. À la naissance, les congés de maternité, de paternité et d’adoption sont intégralement rémunérés. Au retour, un entretien est prévu pour accompagner la reprise du travail dans les meilleures conditions possibles.
Depuis 100 ans, l’expertise de la Banque Delubac & Cie sur le marché bancaire, sa connaissance des métiers, des acteurs du marché et des besoins de ses clients lui ont permis de tisser une relation privilégiée, fondée sur la confiance avec ses clients particuliers, professionnels ou entrepreneurs.
Pluralité des métiers
Notre stratégie de développement, fondée sur des métiers à forte valeur ajoutée, nous permet de réunir une diversité de profils et de talents au sein de la banque.
Pour accompagner notre développement, nous recrutons tout au long de l’année de nouveaux collaborateurs en CDI, CDD, en alternance ou en stage dans les fonctions suivantes :
Fonctions commerciales
dans les secteurs liés à l’immobilier, le monde judiciaire, l’asset management, l’entreprise…
Fonctions de back et middle office
Fonctions de gestion des risques et compliance
Fonctions supports
Direction financière, direction des ressources humaines, direction marketing et communication, direction des opérations bancaires, direction des systèmes d’information…
Un acteur engagé auprès de ses collaborateurs
Nous garantissons à chaque candidat, un processus de recrutement transparent basé sur les critères objectifs que sont la compétence et l’expertise technique. Lors de l’arrivée dans l’entreprise, nous proposons à chacun de nos nouveaux collaborateurs, un parcours d’intégration lui permettant de mieux connaitre l’entreprise et ses activités.
Enfin, nous attachons beaucoup d’importance à la gestion de carrière de nos collaborateurs. Facteur de fidélisation et d’implication des équipes, nous favorisons le développement des compétences, au travers, notamment, de formations certifiantes.
Cette politique dynamique de développement de nos forces vives permet aux collaborateurs qui se sont inscrits dans une démarche évolutive, de parfaire et d’approfondir leurs compétences techniques.
Évolution de carrière
Notre groupe attache une très grande importance à l’évolution de nos collaborateurs à travers un plan de formation conséquent mais aussi avec une politique d’évolution de carrière favorisant l’évolution en interne.
Bourse à l’emploi
Nous proposons dès qu’une nouvelle offre se présente une bourse à l’emploi qui permet à chaque collaborateur de postuler à l’offre et ainsi, si le profil correspond, d’évoluer sur un nouveau poste dans un service similaire ou dans un autre département.
Plan de formation
De plus, à travers notre plan de formation nous pouvons proposer une évolution en interne si la formation et les compétences du collaborateur correspondent à une offre d’emploi.
Notre politique de rémunération
La politique de rémunération de nos collaborateurs est basée sur la performance individuelle, la maîtrise des risques et la performance globale. Il est important pour nous de mettre en place un système de rémunération attractif et orienté vers le développement tout en étant vigilant sur la prise en compte des risques.
Conformément à la réglementation, nous avons mis en place une politique de rémunération au sens de l’article L 511-71 du Code monétaire et financier pour notre population régulée. Les éléments de rémunération variable s’appuient sur la performance globale de l’établissement et sur la performance individuelle tout en maîtrisant les risques. À cela s’ajoute nos accords de participation et d’intéressement. Nous avons aussi des avantages intéressants tels qu’une couverture frais de santé et prévoyance, un système d’épargne salarial rémunérateur : abondement sur le PERCOL, compte épargne temps, PEE…
Notre politique de rémunération a pour but de récompenser à juste titre la performance de nos collaborateurs avec une redistribution juste de la valeur créée pour encourager le développement.
Index Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes 2025
Qu’est-ce que l’Index d’Égalité Professionnelle H/F ?
L’index d’égalité professionnelle femmes-hommes a été instauré afin de favoriser l’égalité salariale au sein des entreprises. Il permet de mesurer, de manière objective et transparente, les écarts de situation entre les femmes et les hommes, notamment en matière de rémunération et de parcours professionnels.
Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer et de publier chaque année leur index d’égalité professionnelle.
Résultats 2025 de la Banque Delubac & Cie
La Banque Delubac obtient un score de 75/100 avec :
Indicateur d’écart de rémunération : 25/40
Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
Indicateur d’écart de répartition des promotions : 15/15
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Les résultats de cette année mettent en lumière de réels atouts, mais également 2 axes de progression sur :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- La représentation des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Engagements et actions mises en œuvre
Consciente de ces enjeux, la Banque Delubac & Cie réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle et renforce son plan d’actions autour de plusieurs axes prioritaires :
- Renforcement du contrôle systématique de l’égalité femmes-hommes lors des revues salariales, afin de garantir des décisions équitables et objectivées.
- Renforcement du contrôle de l’égalité salariale dès le processus d’embauche, pour sécuriser les pratiques de fixation des rémunérations.
- Sensibilisation des managers aux biais inconscients, notamment sur les thématiques liées à la rémunération et à l’égalité professionnelle, afin d’accompagner des décisions plus justes et inclusives.
Ces actions font l’objet d’un suivi régulier et s’inscrivent dans une démarche d’amélioration continue.
Une démarche durable en faveur de l’égalité professionnelle
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un enjeu majeur pour la Banque Delubac & Cie. Les résultats de l’index 2025 renforcent la volonté de l’entreprise de poursuivre ses efforts afin de garantir un environnement de travail équitable, inclusif et respectueux pour l’ensemble de ses collaborateurs.
Alternance
La Banque Delubac & Cie accueille depuis de nombreuses années des étudiants en alternance au sein de ses équipes.
Cette formation, de 1 à 2 ans, s’accompagne d’un réel suivi afin de faire de ces étudiants les collaborateurs de demain. À travers notre politique de Ressources Humaines riche en valeurs, nous mettons l’accueil et la formation au cœur de notre stratégie.
Du BTS au Master 2, en passant par la licence, nous proposons différentes alternances dans des domaines comme :
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La Finance
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L’Asset Management
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La Gestion des Risques
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Le Juridique
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Les métiers de Middle/Back Office.
Source : https://choosemycompany.com
Grâce à notre expertise, notre taille et notre esprit familial, vous aurez l’occasion de découvrir un univers vaste et de développer vos compétences ainsi qu’une grande polyvalence.
Si vous êtes curieux, force de proposition et que vous avez une soif d’apprendre, n’hésitez pas à nous contacter pour que l’on écrive ensemble une nouvelle page de l’histoire de la Banque Delubac
Témoignages collaborateurs
Qui de mieux que nos collaborateurs pour vous parler de la Banque Delubac & Cie ?
Consultez leur témoignage pour vous faire une idée précise de la banque familiale que vous rejoindrez peut-être.
“ Le travail en transversalité, la pluralité des métiers et la diversité des sujets à mener au sein de la Banque sont passionnants. J’ai été chaleureusement accueilli par les différentes équipes aussi bien commerciales que middle et back office.“
Abdelhafid Bel Hadj
Responsable Qualité
Direction Marketing, Communication et Qualité
Nos offres
d’emploi
En recherche d’un CDI, CDD, stage ou alternance ? Nous recrutons dans les domaines du commerce, conformité, finance, digital, middle office, moyens généraux, etc.
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Vous êtes peut-être notre prochain talent !
Votre contact RH
Alexia Dubois
Directrice des Ressources Humaines