Carrières et recrutement
Depuis sa création, la Banque Delubac & Cie cultive sa différence. Son identité, qui allie à la fois indépendance, tradition et modernité, lui confère une place singulière dans un monde bancaire standardisé.
Banque à taille humaine, la Banque Delubac & Cie propose un cadre propice à l’épanouissement professionnel, à la créativité et à la performance de ses collaborateurs.
Notre promesse
Institution financière indépendante, la Banque Delubac & Cie propose une offre de services bancaires spécialisés.
Chaque jour, l’ensemble de nos collaborateurs œuvrent ensemble pour proposer une gamme d’expertises diversifiées à forte valeur ajoutée, à nos clients entreprises et particuliers.
Pour attirer les meilleurs talents, nous attachons beaucoup d’importance au bien-être de nos collaborateurs et à l’évolution de leur carrière car nous avons la conviction qu’ils sont des leviers essentiels à la performance durable de l’entreprise.
Depuis 100 ans, l’expertise de la Banque Delubac & Cie sur le marché bancaire, sa connaissance des métiers, des acteurs du marché et des besoins de ses clients lui ont permis de tisser une relation privilégiée, fondée sur la confiance avec ses clients particuliers, professionnels ou entrepreneurs.
Pluralité des métiers
Notre stratégie de développement, fondée sur des métiers à forte valeur ajoutée, nous permet de réunir une diversité de profils et de talents au sein de la banque.
Pour accompagner notre développement, nous recrutons tout au long de l’année de nouveaux collaborateurs en CDI, CDD, en alternance ou en stage dans les fonctions suivantes :
Fonctions commerciales
dans les secteurs liés à l’immobilier, le monde judiciaire, l’asset management, l’entreprise…
Fonctions de back et middle office
Fonctions de gestion des risques et compliance
Fonctions supports
Direction financière, direction des ressources humaines, direction marketing et communication, direction des opérations bancaires, direction des systèmes d’information…
Un acteur engagé auprès de ses collaborateurs
Nous garantissons à chaque candidat, un processus de recrutement transparent basé sur les critères objectifs que sont la compétence et l’expertise technique. Lors de l’arrivée dans l’entreprise, nous proposons à chacun de nos nouveaux collaborateurs, un parcours d’intégration lui permettant de mieux connaitre l’entreprise et ses activités.
Enfin, nous attachons beaucoup d’importance à la gestion de carrière de nos collaborateurs. Facteur de fidélisation et d’implication des équipes, nous favorisons le développement des compétences, au travers, notamment, de formations certifiantes.
Cette politique dynamique de développement de nos forces vives permet aux collaborateurs qui se sont inscrits dans une démarche évolutive, de parfaire et d’approfondir leurs compétences techniques.
Évolution de carrière
Notre groupe attache une très grande importance à l’évolution de nos collaborateurs à travers un plan de formation conséquent mais aussi avec une politique d’évolution de carrière favorisant l’évolution en interne.
Bourse à l’emploi
Nous proposons dès qu’une nouvelle offre se présente une bourse à l’emploi qui permet à chaque collaborateur de postuler à l’offre et ainsi, si le profil correspond, d’évoluer sur un nouveau poste dans un service similaire ou dans un autre département.
Plan de formation
De plus, à travers notre plan de formation nous pouvons proposer une évolution en interne si la formation et les compétences du collaborateur correspondent à une offre d’emploi.
Notre politique de rémunération
La politique de rémunération de nos collaborateurs est basée sur la performance individuelle, la maîtrise des risques et la performance globale. Il est important pour nous de mettre en place un système de rémunération attractif et orienté vers le développement tout en étant vigilant sur la prise en compte des risques.
Conformément à la réglementation, nous avons mis en place une politique de rémunération au sens de l’article L 511-71 du Code monétaire et financier pour notre population régulée. Les éléments de rémunération variable s’appuient sur la performance globale de l’établissement et sur la performance individuelle tout en maîtrisant les risques. À cela s’ajoute nos accords de participation et d’intéressement. Nous avons aussi des avantages intéressants tels qu’une couverture frais de santé et prévoyance, un système d’épargne salarial rémunérateur : abondement sur le PERCOL, compte épargne temps, PEE…
Notre politique de rémunération a pour but de récompenser à juste titre la performance de nos collaborateurs avec une redistribution juste de la valeur créée pour encourager le développement.
Index Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes 2023
Qu’est-ce que l’Index d’Égalité Professionnelle H/F ?
L’index égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.
Depuis le 1er mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés ont pour obligation de publier leur index égalité professionnelle femmes-hommes.
Il est calculé sur la base de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions,
- L‘indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité,
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Détail des notes :
Indicateur d’écart de rémunération : 35/40
Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
Indicateur d’écart de répartition des promotions : 15/15
Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité : 0/15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Suite au calcul de l’Index d’Égalité Professionnelle 2023, le Groupe Delubac a obtenu la note de 70 /100.
Pour 2024, le Groupe Banque Delubac et Cie affirme sa volonté de faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et se fixe les objectifs suivants :
- Le Groupe s’engage à atteindre la note maximale sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, à l’occasion des campagnes de revalorisations salariales annuelles. En complément, en fin d’année (octobre, novembre), une campagne de vérification de la situation des collaboratrices concernées sera effectuée afin éventuellement d’apporter les actions correctrices. Enfin, ce point sera ajouté à l’entretien de pré-retour de congé maternité/adoption qui sera organisé par les équipes RH avant le retour de chaque salariée absente.
- Le Groupe s’engage également à sensibiliser l‘ensemble des acteurs des comités salaires afin qu’une attention particulière soit apportée à la situation des femmes tant sur leur rémunération, leur évolution au sein de l’entreprise que sur leur représentation dans les postes de direction et les postes aux plus hautes rémunérations
- Le Groupe fait de la prévention de toute discrimination y compris de genre, son projet de sensibilisation phare pour 2024. Ainsi de nombreuses actions seront déployées toute l’année pour toucher toutes les populations (managers ou non) afin de casser les préjugés sur ce thème et améliorer les pratiques en entreprise.
- Enfin Notre Groupe s’associe pour 2024 à l’association The Sorority, qui agit pour la lutte contre les violences conjugales, contre le harcèlement et plus généralement contre toute les formes de violences auxquelles font face les femmes et les personnes issues des minorités de genre. L’association s’inscrit également son action en matière de lutte pour l’égalité des genres et pour la sécurité et pour le respect de tou.te.s.
Au-delà de cet index, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une valeur inscrite dans l’ADN de notre Groupe et portée au quotidien par nos Dirigeants. Notre objectif ne se limite pas à l’amélioration de notre note mais bien à créer un environnement professionnel synonyme d’équité et d’égalité de traitement, dans lequel chacun de nos collaborateurs, quel que soit son genre puisse s’épanouir professionnellement.
Alternance
La Banque Delubac & Cie accueille depuis de nombreuses années des étudiants en alternance au sein de ses équipes.
Cette formation, de 1 à 2 ans, s’accompagne d’un réel suivi afin de faire de ces étudiants les collaborateurs de demain. À travers notre politique de Ressources Humaines riche en valeurs, nous mettons l’accueil et la formation au cœur de notre stratégie.
Du BTS au Master 2, en passant par la licence, nous proposons différentes alternances dans des domaines comme :
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La Finance
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L’Asset Management
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La Gestion des Risques
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Le Juridique
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Les métiers de Middle/Back Office.
Grâce à notre expertise, notre taille et notre esprit familial, vous aurez l’occasion de découvrir un univers vaste et de développer vos compétences ainsi qu’une grande polyvalence.
Si vous êtes curieux, force de proposition et que vous avez une soif d’apprendre, n’hésitez pas à nous contacter pour que l’on écrive ensemble une nouvelle page de l’histoire de la Banque Delubac
Témoignages collaborateurs
Qui de mieux que nos collaborateurs pour vous parler de la Banque Delubac & Cie ?
Consultez leur témoignage pour vous faire une idée précise de la banque familiale que vous rejoindrez peut-être.
“ Delubac & Cie détient un savoir unique et propose une offre de produits et services bancaires dédiés, sur-mesure, adaptés à des besoins spécifiques, alliant sécurité, rapidité de décision et discrétion… “
Mathieu Conedera
Banque Judiciaire
Directeur Régional
Nos offres
d’emploi
En recherche d’un CDI, CDD, stage ou alternance ? Nous recrutons dans les domaines du commerce, conformité, finance, digital, middle office, moyens généraux, etc.
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Vous êtes peut-être notre prochain talent !
Votre contact RH
Alexia Dubois
Directrice des Ressources Humaines